南昌大学是一所"文理工医渗透、产学研结合"的综合性大学,是江西省人民政府和教育部共建的国家"211工程"重点建设大学,是国家和江西省人才培养、科学研究和科技成果转化的重要基地。学校办学始于1921年创办的江西公立医学专门学校和1940年创建的国立中正大学。1993年,江西大学与江西工业大学合并组建南昌大学。1997年,学校被列为国家"211工程"重点建设大学。2004年,教育部和江西省人民政府签署共建南昌大学协议。
南昌航空大学是一所面向全国招生,以工为主,工理文管经法教等学科协调发展的多科性大学。创建于 1952 年,是全国首批具有学士学位授予权单位。1985年开始培养硕士研究生,1990年获硕士学位授予权。原隶属于中国航空工业部、中国航空航天工业部、中国航空工业总公司,1999年开始实行中央与地方共建、以地方政府管理为主的管理体制,是江西省人民政府与工业和信息化部(原国防科学技术工业委员会)共建的具有鲜明航空、国防特色的高等学校。
南昌理工学院,一所国家教育部设置的全日制普通本科高校,正崛起在英雄城南昌。学校位于赣江之滨,地处国家森林公园梅岭山麓,环境优美,交通便利,是学习、工作和科研的理想殿堂。
南昌工程学院是一所面向全国招生,以工为主,文管经理农艺等多学科发展的公办普通本科高等院校。学校创建于1958年,原隶属于水利部,从2000年开始实行中央与地方共建、以地方政府管理为主的管理体制,是水利部与江西省人民政府共建的具有鲜明水利特色的应用型高等工程院校。
南昌大学医学院(原江西医学院)的前身是创办于1921年的江西公立医学专门学校。1952年改名为江西省医学院,开始招收本科生,1953年更名为江西医学院。1958年,与中国人民解放军第八军医学校合并,仍称江西医学院。1969年,与江西中医学院合并,成立江西医科大学。1972年11月与江西中医学院分设,复名为江西医学院。2005年8月,与南昌大学合并,冠名为南昌大学医学院。
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地宝网名称的由来 现代汉语词典中没有“地宝”一词,只有“地保”这个词语。“地保”是指清朝和民国初年在地方上为官府办差的人,相当于现在的“村长”。当时担任“地保”一职的人,对当地的情况都非常了解。解放后,南昌民间开始流传“地保”之说,把对当地的情况十分了解的人都习惯称为“地保”,沿用至今。江西素有“物华天宝,人杰地灵”之誉,取其中的“地和宝”字,古今结合,并为充分体现南昌特色,我们把服务南昌百姓生活的网站取名“地宝网”,意指“地宝网”囊括了南昌当地的各种生活信息。由此得名“地宝网”。 为保护知识产权,保护南昌的民俗文化,我们在2006年就向国家商标局正式申请了“地宝网”的商标注册。2009年地宝网商标通过国家商标局正式认定,地宝网商标注册成功(点击查看)。地宝网简介: 地宝网(www.tiboo.cn)于2006年4月正式上线,由“飞天科技”资深管理团队、技术团队和行业资深人士共同创办,网站总部设在中国江西南昌,创办以来本着“用户第一,拼搏创新,和谐务实”的经营宗旨,一直致力于为城市百姓提供生活消费资讯和情感交流服务。经过多年来的努力和发展,地宝网(www.tiboo.cn)目前拥有100万注册会员,日浏览量超过200万人次,建立了城市生活消费行业最大、最具权威性、最详实的信息,目前已成为中国最具影响力的城市生活门户网站。2010年10月引入风险投资,开创江西互联网行业先河。公司大事记:2003年11月,江西飞天网络科技有限公司成立。2006年04月,地宝网上线。2006至2008,连续三年被省新闻办、省互联网协会、省计算机用户协会评为“江西省最佳创意网站”和“江西省优秀综合资讯网站”。2009年07月,地宝网被市委宣传部列为“南昌市重点网站”。2009年09月,地宝网荣获“2009中国网民最喜爱的网络互动社区”。2009年10月,“地宝网”商标通过国家商标局正式认定。2010年04月,“地宝网LOGO”(网友习惯称“小红帽”)商标通过国家商标局正式认定。2010年05月,地宝网荣获“2010中国最有影响力二十大地方互动网站”。2010年06月,地宝网注册用户突破100万,日访问量突破200万。2010年10月,引入风险投资,开创江西互联网行业先河。2010年12月,获第二届中国地方与行业优秀网站评选最高奖项——互联网创业先锋奖。公司文化: 公司使命——创造优质信息服务,提高百姓城市生活质量,并且从本质上降低百姓城市生活成本。公司愿景——中国城市生活门户优秀品牌。公司价值观——用户至上、拼搏创新、和谐务实 用户至上——用户是我们的发展根基1、坚持高度职业道德,保护用户隐私,尊重地宝网用户及其他人。2、用户是我们的伙伴,积极主动为用户排忧解难。3、品质是我们工作与服务的原则,追求并维持“用户全面满意”。拼搏创新——挑战极限,创新活力1、不断设定新的目标,心无旁骛、全力以赴完成。2、吸引并留住志同道合而且最优秀的人才。3、鼓励在各方面的创新,确保高度企业活力。和谐务实——大局为重,细节决定成败1、兼顾员工福利与股东权益,尽力回馈社会。2、营造乐于沟通的环境,以建立开放型管理模式。3、把关键细节做深做透,追求卓越,精益求精。